6月13日下午，大同市盛大鋼結構工程有限公司召開(kāi)了小范圍的工作分享和表彰會(huì )，參加會(huì )議的有公司董事長(cháng)和部分中層領(lǐng)導以及基層員工代表。本次會(huì )議的一個(gè)主題是表彰，表彰的對象是公司推廣人員桃樹(shù)，其為公司在阿里平臺免費搶占了多個(gè)廣告位，為公司節省了大筆廣告費。另外一個(gè)主題是山茶的學(xué)習分享。

    首先，桃樹(shù)分享了自己到公司以來(lái)的感受和自己的工作經(jīng)驗。推廣工作是一個(gè)沒(méi)有時(shí)間沒(méi)有趣味的工作，桃樹(shù)能將公司推廣做到行業(yè)頂尖，確實(shí)有著(zhù)自己的一套方法，他付出了比別人多兩倍的工作時(shí)間和精力而且毫無(wú)怨言，公司決定對其加以表彰，并以2000元現金獎勵的方式對其工作表示肯定。

    本次會(huì )議的另一個(gè)主要內容是山茶外出學(xué)習培訓分享，山茶為與會(huì )人員分享了人的四種行為風(fēng)格：D型（支配性）、I（影響性）、S（穩定性）、C（服從性）。每個(gè)人的行為風(fēng)格和管理活動(dòng)兩者之間的聯(lián)系很密切，通過(guò)DISC行為風(fēng)格的檢測，可以看出現實(shí)中的我與本我的區別，這對于企業(yè)錄用人員以及分配什么樣的工作提供了良好的參考，也可以讓我們發(fā)現自我的不足之處。分享完畢后，大同盛大鋼結構部分與會(huì )人員都進(jìn)行了DISC測試，對自己的行為風(fēng)格進(jìn)行了測試和分析。
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