日前，筆者在陽(yáng)泉盛大鋼結構工程有限公司了解到，陽(yáng)泉鋼結構近幾年由于國家政策的扶持和市場(chǎng)環(huán)境的優(yōu)勢，鋼結構企業(yè)的發(fā)展速度比以往有了很大的提高。陽(yáng)泉鋼結構企業(yè)的管理和服務(wù)水平整體上也得到了很大程度改善。以陽(yáng)泉盛大鋼結構為例，公司一直以人性化的高效管理和鋼結構一體化的服務(wù)優(yōu)勢穩站當地市場(chǎng)領(lǐng)導地位。

    現在的陽(yáng)泉鋼結構行業(yè)中各個(gè)廠(chǎng)家，無(wú)論是公司經(jīng)營(yíng)還是產(chǎn)品結構其實(shí)都是差不多的，產(chǎn)品的價(jià)格也趨于透明。那我們拿什么來(lái)面對如此激烈的市場(chǎng)競爭呢，無(wú)非就是服務(wù)和質(zhì)量，產(chǎn)品設計大同小異，產(chǎn)品質(zhì)量誰(shuí)家也可以做得很好，但是拿服務(wù)優(yōu)勢來(lái)說(shuō)各家都有所不同，盛大鋼構就是在不斷地尋找這種服務(wù)差異化，從而做好。優(yōu)質(zhì)完善的服務(wù)為盛大鋼構在陽(yáng)泉鋼結構行業(yè)中樹(shù)立了良好的口碑，也創(chuàng )造了優(yōu)秀的業(yè)績(jì)，更拓寬了我們的市場(chǎng)。

    除了優(yōu)質(zhì)完善的服務(wù)，盛大鋼構另一個(gè)決勝陽(yáng)泉鋼結構市場(chǎng)的法寶就是企業(yè)管理優(yōu)勢。公司的每個(gè)崗位，每位員工都有自己的工作流程和標準，這個(gè)標準是在不斷進(jìn)行優(yōu)化和完善的。每天晨會(huì )布置今天所要開(kāi)展的工作，在每天的工作中每位伙伴都記錄著(zhù)自己一天的工作事項，每天下午的例會(huì )由大家提出一天所有事項中所出現的問(wèn)題，并加以討論解決，使整個(gè)工作流程更加完善。工作中出現問(wèn)題并不可怕，我們把每個(gè)問(wèn)題都看成是自己成功路上的墊腳石，盛大鋼構就是在問(wèn)題中不斷磨礪和成長(cháng)的。

    無(wú)數經(jīng)驗證明，企業(yè)管理就要以人為本，員工才是企業(yè)的根基，才是企業(yè)的動(dòng)力之源。特別是在陽(yáng)泉鋼結構行業(yè)中，如何帶動(dòng)員工的積極性，如何讓員工以廠(chǎng)為傲？盛大鋼構領(lǐng)導給出了答案：敬天愛(ài)人！以平等的心態(tài)對待每一位員工，拋開(kāi)上下級之分，讓員工感受到自己就是公司的主人。盛大鋼構是陽(yáng)泉鋼結構行業(yè)中率先引進(jìn)阿米巴經(jīng)營(yíng)理念的，公司每個(gè)部門(mén)都獨立運營(yíng)，自負盈虧，讓員工做企業(yè)真正的主人，了解企業(yè)動(dòng)態(tài)。另外，建立公正的獎懲機制，對優(yōu)秀員工加以豐厚的獎勵。公司不定期舉行家屬聯(lián)誼活動(dòng)，拉近員工家屬與企業(yè)之間的距離，增近員工和企業(yè)之間的感情，打造出一個(gè)和諧、友愛(ài)、團結、奮進(jìn)的盛大鋼構。
    轉載文章請注明出處 http://www.wf-plastic.cn/news/0007881476.html