女性工程師的成長(cháng)，目前女性工程師涉及有土木工程，忻州鋼結構建筑和建設，以及涉及項目管理職能，工程咨詢(xún)和工程師。 他們是在較少的領(lǐng)域，如機械工程，森林工程，管理，化學(xué)工程，研發(fā)，質(zhì)量控制和持續改進(jìn)或設計而設計。 這是因為與目前的年輕畢業(yè)生的到來(lái)改變分配，年輕工程師的四分之一專(zhuān)攻化學(xué)工程或生物醫學(xué)工程。 然后來(lái)的地質(zhì)工程，土木工程，工業(yè)工程和計算機工程。 至于電氣工程，工程物理或機械工程領(lǐng)域，大多數考生回避。

    女工程師的報酬，如果在忻州鋼結構行業(yè)女性更容易在公共部門(mén)比男性的工作，他們仍然遠遠落后于平均工資的條款。男人和女人在超過(guò)200名員工的公司工作的報酬幾乎是同等的，即使人們發(fā)現在一些地區巨大差異，如土木工程，男性報酬比女性多10％。

    在忻州鋼結構工程行業(yè)，女性的工程技術(shù)人員之間的比例正在不斷增加。 趨于一個(gè)現象，許多舉措應受到鼓勵。 我們可以假設，從邏輯上講，婦女在行業(yè)中所占比例越來(lái)越大，預計減少男性和女性，這仍然是目前重要的之間的工資差距。